Job
Når du søger
Vi vil gerne have, at alle ansøgere får en positiv oplevelse med Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, og at du som ansøger har et overblik over processen. Her på siden kan du se et typisk ansættelsesforløb.
Vi slår ledige stillinger op
Vi søger løbende nye kolleger og vil altid slå stillingen op her på hjemmesiden og andre relevante steder. Vi nedsætter et ansættelsesudvalg, som typisk består af den chef og souschef, som skal have en ny medarbejder, evt. kommende kolleger og tillidsrepræsentanten.
Vi vurderer din ansøgning
Så snart du har afsendt din ansøgning, vil du modtage en bekræftelse fra systemet. Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi alle ansøgningerne og indkalder potentielle kandidater til samtale.
Vi afholder samtaler
Til første samtale deltager typisk den kontorchef, som skal have en medarbejder, en tillidsrepræsentant og evt. souschefen. Efter samtalen beslutter ansættelsesudvalget, hvem der skal gå videre i forløbet til anden samtale. Såfremt du går videre, vil du hurtigst muligt modtage en ny invitation fra vores HR-ansvarlige. Ved anden samtale deltager typisk kontorchefen, souschefen, en tillidsrepræsentant og vores HR-ansvarlige.
Personanalyse og test
Som led i vores rekruttering benytter vi personanalyser og som oftest en logiktest. Engang imellem gør vi også brug af en faglig case.
Vi afklarer løn osv.
Hvis vi tilbyder dig ansættelse, vil du få tilsendt et løntilbud via e-boks. Når løn og endelig startdato er afklaret, og du har accepteret vores ansættelsestilbud, har vi en endelig aftale om ansættelse. Selve ansættelseskontrakten vil du først modtage ca. 14 dage, før du tiltræder. Du vil ligeledes inden tiltrædelsen modtage en velkomstmail, som bl.a. indeholder et link til vores digitale pre- og onboarding.